如何解读结果？

HR报告

1. 看总分——总分越高越好。

2. 根据总分选择候选人邀请参加后续面试。

3. 参考总分下方的最大优势与发展机会。

4. 准备结构化面试时，关注能力成长的机会并使用推荐问题提问。推荐使用类似问题提问所有候选人。

5. 深入研究与职位取得成功相关的所有能力，重点关注得分较低的能力以及与职位最相关的能力。

6. 参考候选人回答具象化理解个体。

💡 示例

我知道您有很强的沟通能力，并且能够忧客户所忧。请举例说说当您遇到客户疑虑时会怎么处理。